A Workplus ügyvezetője, Varga Krisztina jóvoltából önismeret és együttműködés területén fejlődtek hallgatóink.
A kétnapos tréningre az előadó számos elméleti és gyakorlati elemmel érkezett, melyek a hatékony kommunikációt, a generációk közötti együttműködést és az önismeretet hívatottak megértetni és gyakoroltatni a résztvevőkkel. Rögtön az első nap reggelén a hallgatók csoportdinamikát és az egymásra hangolódást segítő bemutatkozó feladattal kezdtek, amelynél a hangsúly az aktív figyelem gyakorlása volt. A mesterséges intelligencia munka világában betöltött szerepéről a hallgatók eltérő véleményeit Krisztina érdekes adatokkal színesítette, szerteágazó példákon keresztül világított rá jelentőségére. A DISC teszt használatán keresztül a résztvevőknek lehetőségük nyílt tudatosan is értelmezni a kapott eredményeket szakértői segítséggel, így biztosítva azt, hogy többet megtudjanak magukról, valamint a számukra passzoló és kevésbé passzoló feladatkörökről.
Varga Krisztina bemutatta a jövő munkahelyeivel kapcsolatos trendeket is, valamint azokat a készségeket, amelyek 5–10 éven belül meghatározóvá válhatnak. Ezt követően a hallgatók reflektáltak saját karrierelképzeléseikre, erősségeikre és fejlesztendő területeikre, így a foglalkozás az elméleti kereten túl személyes tanulási folyamatot is elindított. Kiemelt szerepet kapott az önismeret, a motivációk, értékek és attitűdök tudatosítása mint a pályaorientáció alapfeltétele.
A második nap a Humantelligence rendszerben dolgoztak hallgatóink. Csapaton belül összehasonlították profiljaikat, feltárva a köztük lévő hasonlóságokat és különbségeket. Külön hangsúlyt kapott annak vizsgálata, hogy ezek a személyiségjellemzők milyen módon támogathatják a hatékony együttműködést a csoporton belül.
A program egy szimulációs gyakorlattal zárult, amelynek során a résztvevők egy képzeletbeli vállalat munkavállalóinak szerepébe helyezkedve alkalmazták a két nap alatt tanultakat: folyamatokat terveztek és közösen oldottak meg egy összetett problémát. A hallgatók négy kisebb csapatban, ugyanakkor szorosan együttműködve dolgoztak, miközben lépésről lépésre váltak láthatóvá azok a kihívások, amelyekhez folyamatosan alkalmazkodniuk kellett. A közel kétórás feladat során gyorsan felszínre kerültek a DISC személyiségteszt által jelzett szerepek is, amelyek erősen formálták a csapatdinamikát, ugyanakkor tudatos odafigyeléssel minden résztvevő értékesen hozzá tudott járulni a közös megoldáshoz.
Többéves vezetői tapasztalattal rendelkező mester hallgatónk visszajelzése visszatükrözi azokat az értékeket, amelyet hallgatóink megkapnak Varga Krisztina kurzusain:
„Vezetői munkám során mindig hittem a diverz csapatok fontosságában, melyet ez a kurzus csak erősített. A Humantelligence és a DISC rendszereken keresztül bemutatott diverzitás, a generációs különbségek által vált igazán kézzelfoghatóvá. A kurzus megerősítette azt a hitemet, hogy egy erős csapat nem az azonos gondolkodású emberekből áll, hanem azokból, akik a különböző motivációikat és erősségeiket tudják a közös cél szolgálatába állítani. A projektfeladat során láthatóvá vált, hogy mennyire fontos a kommunikáció tisztasága, a szerepek spontán kialakulása, és hogy egy igazán jó csapatban mindenki a saját erősségeit tudja hozni. Örülök, hogy volt már részem ilyen csapatban dolgozni.”
Hálásan köszönjük Varga Krisztinának a tréninget!