Régi törekvésünk, hogy a képzéseink iránt érdeklődő középiskolásokat, a továbbtanulásról gondolkodó szülőket és természetesen már beiratkozott hallgatóinkat pontos és naprakész, a jövőjük megtervezését hatékonyan segíteni tudó információkkal lássuk el. Már a pályaválasztás korai szakaszában lényeges kérdés, hogy a diploma megszerzése után milyen feladatokat kell majd végeznünk, milyen jövedelmi viszonyok, előmeneteli lehetőségekvárnak majd a diplomát szerezettekre egy-egy munkakörben.

Ami a legjobban és legrosszabbul fizetett munkaköröket, a diplománkkal betölthető pozíciókat illeti, ebben legtöbbet a KSH adatai, a munkaerőpiaci felmérések, a nagy HR és tanácsadó cégek által közzétett bérkalauzok és bérfelmérések tudnak a leginkább segíteni. Az olyan kiadványok, mint az Enloyd 2023-as bérfelmérése, a Grafton2023-as Business Services Salary & Market Guide-ja és más iparág felmérései, a Profession 2023-as HR körképe, a Randstad 2024-es HR trend kutatása, Reed’s Hungary Salary Guide 2024 vagy a Hays Hungary Salary Guide 2024 és a NoFluff 2024-es fizetési iránytűje átfogó és évente aktualizált képet adnak az egyes gazdasági szektorok munkaerőpiaci helyzetéről, az elérhető fizetésekről. Naprakész adatokért a szakmai portálokat érdemes felkeresni: a profession.hu, a fizetesek.hu, munkahelyeink.hu vagy a jobline.hu az aktuális álláslehetőségek bemutatása mellett hasznos háttérinformációkkal is szolgálnak. Amikor a külföldi bérekről, elhelyezkedési lehetőségekről szólunk, ugyancsak a nagy nemzetközi HR és tanácsadó cégek országjelentéseiből, útmutatóiból, nemzetközi bérkalauzaiból, az egyetemek saját diplomás pályakövetési adataiból indulunk ki, de támaszkodunk a stratégiai összefoglaló igényével a C szintű vezetőknek készült felmérésekre is.

KSH Gyorstájékoztató, keresetek 2024. június

Mindezek a dokumentumok részleteiben sokszor eltérő megközelítést alkalmaznak, ugyanakkor azonban számos közös elvet is követnek a fizetési kategóriák megállapításában. Alapvetően három fő fizetési kategóriátkülönböztetnek meg: kezdő (junior), közép (medior) és felső (senior) szinteket. Az egyes kategóriák meghatározásakor számos tényezőt vesznek figyelembe, amelyek közé tartozik a vezetési szint, a munkavállaló életkora, szakmai tapasztalata, valamint az adott munkakör és iparág specifikus követelményei. Ennek a belföldi munkavállalás esetében is különös jelentősége van, hiszen a fizetésekben jelentős különbségek tapasztalhatók földrajzi régió, de akár iparágak szerint is. Nemzetközi viszonylatban még feltűnőbbek a különbségek: az Európai Statisztikai Hivatal 2024-es adatai szerint az Unióban az átlagkereset tekintetében Magyarország a sereghajtók közé tartozik, ahol a fizetések az EU-s átlag harmadát érik csak el. Azt, hogy ezek a jövedelmek a reálkeresetek szintjén hogyan értelmezendők, mindig az adott ország megélhetési viszonyainak konkrét összefüggésében kell értelmezni, és még országon belül is nagy eltérést mutathatnak – az üzlet olyan fővárosaiban, mint London vagy Frankfurt pl. jóval magasabbak a lakhatási költségek, mint vidéken.

Az Európai Statisztikai Hivatal adatai. Forrás: Jobinfo.

A kezdő kategória általában azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik frissdiplomások, vagy 1-3 év szakmai tapasztalattal rendelkeznek. Ezeknél a pozícióknál a hangsúly az alapvető készségek fejlesztésén van, és a munkáltatók elvárják, hogy a munkavállaló még tanulási fázisban legyen. A középkategória azoknak a munkavállalóknak szól, akik már többéves (3-7 év) tapasztalattal rendelkeznek, és jól ismerik az adott szakterület követelményeit. Ezek a munkavállalók önállóan képesek dolgozni, gyakran kisebb csapatokat is vezethetnek. A felső kategória a 7+ év tapasztalattal rendelkező, magas szintű szakértelmet és vezetői készségeket igénylőpozíciókat foglalja magában, ahol a munkavállalók stratégiai szinten járulnak hozzá a szervezet céljaihoz.

A kontrolling területen dolgozók bruttó havi fizetése forintban, teljes munkaidős állás esetén, bónusz és egyéb juttatás nélkül, Hays Salary Guide, 2024

A fizetések megállapításakor ezek a felmérések több forrást és módszertant használnak. Az összegeket bruttó bérként adják meg, gyakran kiegészítve a juttatásokkal, mint például a bónuszok, céges autó, étkezési hozzájárulások vagy nyugdíjprogramok. A juttatások jelentősége egyre nagyobb, különösen a magasabb vezetői szinteken, ahol a teljes kompenzációs csomag kulcsszerepet játszik a tehetségek megtartásában és motiválásában. A nettó béradatokat ritkábban közlik, mivel az adózási szabályok országonként eltérőek, és az ilyen információk általában kevésbé összehasonlíthatóak nemzetközi szinten. Ahogy erre már utaltunk, országonként eltérőek a megélhetési, orvosi ellátással, társadalombiztosítással kapcsolatos költségek is, a nettó jövedelem reálisan csak ezek figyelembevételével állapítható meg.

A bérfelmérések általában figyelembe veszik a piaci trendeket és az előrelépési lehetőségeket is. Az elemzések gyakran tartalmaznak előrejelzéseket 2-5 éves távlatban, amelyek a fizetések várható növekedését, a kereslet-kínálat alakulását, valamint a jövőbeni lehetőségeket is magukban foglalják. A munkavállalók számára fontos információ, hogy milyen ütemben emelkedhet a fizetésük, és milyen karrierlehetőségeik vannak a jövőben. Az előrejelzések gyakran a gazdasági környezet, iparági trendek és technológiai változások figyelembevételével készülnek, amelyek befolyásolhatják a bérezési struktúrákat. Ebben a körben az általunk közölt számok megállapításakor olyan szakmai anyagokat (Deloitte, McKinsey, KPMG, PWC, DELL, EY, World Economic Forum, OECD stb.) is figyelembe vettünk, amelyek a munkaerőpiac a technológiai fejlődés és a mesterséges intelligencia hatására történő drasztikus átalakulásával, jövőbeni várható hatásaival, a fizetési változásokkal foglalkoznak.

A pályakezdők bérigényeinek kielégítése és a munkáltatók által kínált fizetések közötti összhang vegyes képet mutat. A salary felmérések által közölt adatok iránymutatóak lehetnek, de egy konkrét állás esetében még sok körülmény (iparág, földrajzi fekvés, vállalatnagyság, speciális alkalmazási követelmények stb.) árnyalhatja azokat, így a pályakezdők azt tapasztalhatják, hogy elvárásaik nem mindig találkoznak a munkaerőpiacon kínált bérekkel.Ez különösen igaz lehet olyan iparágakban, ahol magas a verseny, de a belépő szintű pozíciók fizetései alacsonyabbak.

Az olyan szakmai oldalak, mint a profession.hu és a fizetesek.hu további fontos információkat nyújtanak a fizetésekre, trendekre és bérmegállapításra vonatkozóan. Ezek az oldalak gyakran frissített adatbázisokat kínálnak, amelyek különféle szakterületek és régiók szerinti kereseteket mutatnak be, de nemzetközi összehasonlító adatokat is közölnek. A profession.hu például álláshirdetéseken keresztül nyújt betekintést a különböző munkakörökben elérhető fizetésekbe, míg a fizetesek.hu részletes bérfelméréseket kínál, amelyek alapján a felhasználók összehasonlíthatják saját bérüket az iparági átlagokkal, más országok azonos munkaköreinek béradataival. Ezek az oldalak hasznos eszközök lehetnek mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára a bérigények és ajánlatok összehangolásában.