A Workplus pluszai
Amikor jelentkeztünk az Üzleti szimulációk és esettanulmányok tantárgy Önismeret és Karriertervezés kurzusára a barátaimmal, úgy gondoltuk, hogy nagyon jól hangzó, rövid időtartamú foglalkozásra regisztrálunk. Egészen a kezdetig ebben a hitben éltünk, hogy ez egy olyan két nap lesz, ami a többi tárgyunk előadásaihoz hasonlóan fog telni. Azonban Varga Krisztina, az előadó már az első perctől kezdve meglepett mérhetetlen kedvességével. Krisztina maga is cégvezető, vállalata, a WorkPlus eleinte munkaerő közvetítéssel, majd ma már inkább szervezetfejlesztéssel, coachinggal és kiválasztással foglalkozik. Rengeteget mesélt nekünk a két nap alatt, számos felsővezetővel dolgozott már együtt.
Az első napunk páros munkával indult, ahol megadott kérdések alapján a másik személyről tudhattunk meg információkat, ezalatt jegyzeteltünk, a végén pedig mindenki felolvasta a párja bemutatását egyes szám első személyben. A feladat végén ráeszméltünk, mennyire érdekes, hogy valaki mit mond el magáról, és hogy a másik ezt hogyan is adja vissza. Krisztina beszélt nekünk arról, hogy mindenki annyit mutat meg magából, amennyit akar, és annyit fogad be a másikból, amennyit akar. Biztatott minket arra, hogy merjük megmutatni milyen színesek vagyunk!
Apropó színesség... több tesztet is kitöltöttünk, az egyik legérdekesebb közülük a DISC teszt volt. Én személy szerint ezt is, mint a többit, az első megérzéseim alapján töltöttem ki. A teszt eredményéből kiderült, kit melyik szín jellemez a legjobban: kék, piros, sárga vagy zöld. Mindenki nagyon érdekesnek tartotta, hogy valóban a színekhez kötött tulajdonságok jellemzőek rá, és hogy mindenkiben több szín is bujkál. Ezt követően volt még pár csoportos feladat és néhány olyan rész, ahol az önismeret elméleti részével ismerkedtünk. Az első napunkat végül úgy zártuk, hogy egy húzott kártya alapján elmondtuk, hogyan éreztük magunkat aznap, hogy mit vártunk a mai naptól, és hogy a kártya milyen érzést vált ki belőlünk, mire emlékeztet minket.
A második napba újult erővel vágtunk bele a már ismerős társakkal közösen. Kezdésként egy újabb online tesztet, a Humantelligence kérdőívet töltöttük ki, amelyben rangsorolnunk kellett az állításokat. Ez a teszt megannyi érdekességet hozott ki rólunk, megdöbbentő volt, hogy mennyi minden igaz ránk ezekből az eredményekből. A kiértékeléseinket össze tudtuk hasonlítani a töbiekkel, így láthattuk a személyiségjegyeinket, a viselkedési formáinkat, a motivátorainkat, a munkahelyi energizáló elemeinket és az általunk kiválasztott három, az életet meghatározó prioritásunkat. Ez utóbbin belül rengeteg kategória és adat volt, amelyek igazak voltak ránk, ám egyben minden esetben azt is megtudhattuk egy lenyíló oldal segítségével, hogy az egyes gyengeségekből hogyan lesznek lehetőségek, miképpen javíthatjuk ezeket.
A Humantelligence teszt hosszas elemzése után már egész jól ismertük az egyes csoporttagokat, a végén pedig 4-5 fős csapatokban találtunk ki innovatív megoldásokat egy előre húzott feladatra. Nekünk egy csapatmunka tréninget kellett összeállítania, szerintem nagyon is remekeltünk! Zárásként, első naphoz hasonlóan egy kis kihúzott kártya segítségével mindenki elmondta, hogy hogyan érezte magát a program során, mit visz magával haza.
Összességében ez a kurzus engem csakis jó élménnyel töltött el. Krisztina tündéri személyiségével remekül betöltötte a két napot, folyamatos pozitív visszacsatolással és biztatással látott el minket. Nem mellesleg az önismeret szerintem egy olyan téma, amivel mindenkinek foglalkoznia kell, hiszen annyira fontos tudni, hogy milyen módon hozhatjuk ki magunkból a legtöbbet. Emellett a kurzus megmutatta, miképpen érvényesülhetünk csapatban egyénekként azért, hogy azt a sok jó tulajdonságot és személyiségjegyet hasznosíthassuk az élet különböző területein. Személy szerint remélem, hogy az ehhez hasonló kurzusok gyarapodni fognak, addig pedig mindenkinek csak ajánlani tudom az Üzleti szimulációk és esettanulmányok tárgy felvételét.
