A gazdálkodási és menedzsment szak azok számára is ideális, akik önálló vagy társas vállalkozásban képzelik el a jövőjüket, üzleti tanácsadóként kívánnak tevékenykedni, vagy a költségvetési szerveknél, illetve a non-profit szektorban szeretnének elhelyezkedni. Szinte valamennyi tárgy angol nyelven is választható, teljesíthető, s az így megszerzett magabiztos szaknyelvi tudás a külföldi karrierlehetőségeket is szélesre tárja diplomásaink előtt.

Projektmenedzserként dolgozni olyan pozíciót jelent, amelyben az egyén teljes körű felelősséget vállal a projektek tervezéséért, kivitelezéséért és felügyeletéért a projekt teljes életciklusán keresztül. A projektmenedzser feladatai közé tartozik a projekt célkitűzéseinek meghatározása, a szükséges erőforrások tervezése és a projektek időbeli ütemezésének kidolgozása. A projektmenedzsernek biztosítania kell, hogy a projekt a kitűzött határidőn belül, a költségvetésnek megfelelően és a kívánt minőségben valósuljon meg. Ehhez a pozícióhoz elengedhetetlen a jó szervezőkészség, az időgazdálkodás és a kommunikációs készségek.

A projektmenedzser folyamatosan kapcsolatban áll a projektben résztvevő csapattagokkal, a vezetőséggel és az ügyfelekkel. Feladata a különböző résztvevők közötti kommunikáció biztosítása, a felmerülő problémák gyors és hatékony megoldása, valamint a projekt előrehaladásának folyamatos nyomon követése. A kockázatkezelési stratégiák kidolgozása és alkalmazása szintén a projektmenedzser felelőssége, hiszen a projektek során gyakran előfordulhatnak váratlan helyzetek, amelyek az eredeti tervek módosítását igényelhetik.

A projektmenedzseri pozíciók kezdő fizetése 550.000-650.000 forint között mozog, amely függ az adott iparágtól, a cég méretétől és a projekt bonyolultságától is. Az előmenetel ezen a területen szoros összefüggésben van a sikeresen menedzselt projektek számával és komplexitásával. Azok a projektmenedzserek, akik képesek voltak nagyszabású és összetett projekteket sikeresen levezényelni, nagyobb eséllyel léphetnek előre a karrierjükben. A PMP (Project Management Professional) minősítés megszerzése, valamint a folyamatos szakmai fejlődés szintén hozzájárulhat a gyorsabb előrelépéshez ezen a területen.

A vállalati stratégiai tervező kulcsfontosságú szerepet tölt be a vállalat hosszú távú céljainak meghatározásában és a stratégiai tervek kivitelezésében. Feladatai közé tartozik a piaci trendek és fogyasztói igények elemzése, versenytársak tevékenységének felmérése és a belső erőforrások optimalizálása. Emellett felelős a stratégiai kezdeményezések bevezetéséért, a különböző üzleti egységek közötti koordinációért és a teljesítménymutatók monitorozásáért.

A stratégiai tervező gyakran dolgozik együtt a pénzügyi, marketing és operációs csapatokkal, hogy integrált stratégiákat alakítson ki, amelyek támogatják a vállalat növekedési és profitcéljait. Részvételével készülnek a stratégiai üzleti tervek, amelyek meghatározzák a vállalat közép- és hosszú távú irányát, beleértve az új piacokra lépést, termékfejlesztéseket vagy akár vállalatfelvásárlásokat.

A munkakör magas szintű elemzői és stratégiai gondolkodást igényel, valamint erős kommunikációs készségeket a cégvezetés és a részlegek vezetői felé. Sikeres stratégiai tervezők előre léphetnek a vállalati stratégiai igazgatói pozíciókba, ahol már a vállalat stratégiai irányának teljes körű irányítása a feladatuk.

A kezdő fizetés általában 500.000 és 700.000 forint között mozog, a pozíció fejlődésével és a vállalat növekedésével ez jelentősen növekedhet, elérve a milliós nagyságrendet is tapasztalattal és sikerességgel arányosan. A vállalati stratégiai tervezők munkájukkal közvetlenül járulnak hozzá a vállalat piaci pozíciójának erősítéséhez és hosszú távú sikeréhez.

Az operációs menedzser kulcsszerepet játszik a vállalat mindennapi operatív folyamatainak koordinálásában. Felelősségei közé tartozik a gyártási, logisztikai, és készletgazdálkodási műveletek zökkenőmentes irányítása. Ezen felül az operációs menedzser felügyeli a termelési tervek kidolgozását, a hatékonyság növelésére irányuló kezdeményezések végrehajtását, és az operatív kockázatok kezelését. Aktívan részt vesz a költségcsökkentési stratégiák megalkotásában és bevezetésében, valamint a műszaki fejlesztések és innovációk integrálásában a műveletekbe.

Az operációs menedzser nemcsak a belső folyamatokat tartja karban, hanem kapcsolatot tart a beszállítókkal és alvállalkozókkal, biztosítva az anyagok és alkatrészek folyamatos ellátását. Felelős továbbá az alkalmazottak munkakörülményeinek és munkabiztonságának fenntartásáért, amivel jelentősen hozzájárul a munkavállalói elégedettség és produktivitás növeléséhez. A munkakör kihívást jelent a problémamegoldás és a csapatmunka terén is, hiszen az operációs menedzser gyakran koordinál keresztfunkcionális csapatokat, hogy javítsa a vállalati folyamatok integrációját és hatékonyságát.

A szerepkör előmeneteli lehetőségeiben nagy szerepet játszik a szakmai tapasztalat és a folyamatos továbbképzés. Az operációs menedzserek előreléphetnek magasabb vezetői pozíciókba, mint az operációs igazgató vagy a vezérigazgató-helyettes, ahol a vállalat szélesebb körű stratégiai döntéseiben vesznek részt. A kezdő fizetés általában 400.000 forint körül kezdődik, míg néhány évvel később a magasabb vezetői szinteken és nagyobb vállalatoknál a fizetés akár 1.000.000 forint fölé is emelkedhet. Az előrehaladás függ az egyéni teljesítménytől, a vállalati eredményektől, valamint a piacon szerzett releváns ismeretektől és kapcsolatoktól.

Az üzleti tanácsadó kulcsszerepet játszik a vállalatok stratégiai és operatív kihívásainak kezelésében. Ebben a szerepkörben az üzleti tanácsadó elemzi a vállalati folyamatokat és rendszereket, javaslatokat tesz a hatékonyság javítására, és támogatja az üzleti döntéshozatali folyamatokat. A feladatok magukban foglalják a pénzügyi modellek és üzleti esetek kidolgozását, versenytárs elemzéseket, piaci trendek követését, és az adatvezérelt döntéshozatal támogatását. Ezenkívül részt vesznek projektmenedzsment feladatokban, koordinálják a projektcsapat munkáját, és kapcsolattartóként funkcionálnak az ügyfelek és a tanácsadó cég között.

Az üzleti tanácsadó szintén felelős a változásmenedzsment projektek irányításáért, amelyek az üzleti folyamatok átalakítását és optimalizálását célozzák. Ez magában foglalja a munkafolyamatok újraszervezését, a technológiai integrációkat, és az emberi erőforrás menedzsment javítását. Támogatják a szervezetet a változások hatékony bevezetésében és a munkatársak bevonásában, hogy biztosítsák a változások sikeres megvalósítását és fenntartását.

A karrierút-lehetőségek magukban foglalják a szaktanácsadói pozíciókat, senior tanácsadói szerepköröket és akár a tanácsadói csoport vezetői pozícióit is. A kezdő fizetések általában 550.000 és 875.000 forint között mozognak, és a szerepkör előrehaladásával, valamint a sikeres projektvezetési tapasztalatokkal ezek a fizetések jelentősen növekedhetnek. Az üzleti tanácsadók által nyújtott érték a szervezetek számára lehetővé teszi, hogy jelentős béremelésben és előléptetésben részesüljenek, miközben értékes iparági ismereteket és vezetői készségeket szereznek.

Marketing menedzserként dolgozni egy vállalatnál kihívásokkal teli, ugyanakkor rendkívül kreatív és stratégiai gondolkodást igénylő feladatkör. A marketing menedzserek elsődleges felelőssége a vállalat marketingstratégiájának kidolgozása és végrehajtása, amely segít a termékek és szolgáltatások hatékony piacra juttatásában, valamint a márka ismertségének és elismertségének növelésében. Ezen felül a marketing menedzsernek folyamatosan figyelemmel kell kísérnie a piaci trendeket, a fogyasztói magatartásokat, valamint a versenytársak tevékenységét, hogy a vállalat mindig versenyelőnyben maradhasson.

A marketing menedzserek jelentős feladata a piackutatás végzése és az ebből származó adatok elemzése. Ezek az információk alapot nyújtanak a marketingkampányok megtervezéséhez és kivitelezéséhez. A marketingkampányok során a marketing menedzser koordinálja a különböző promóciós tevékenységeket, beleértve a hirdetéseket, online és offline marketingtevékenységeket, valamint az értékesítési célok elérését szolgáló egyéb promóciókat. Emellett a marketing menedzser felelős azért is, hogy a vállalat kommunikációja következetes és hatékony legyen, valamint hogy a márka üzenete megfelelően jusson el a célközönséghez.

A marketing menedzseri pozícióban egy friss diplomás bruttó átlag havi 550.000-650.000 forintos kezdő fizetést érhet el, amely nagymértékben függ a korábbi gyakornoki tapasztalattól és a nyelvtudástól is. Az előmenetel szempontjából rendkívül fontos, hogy a marketing menedzser képes legyen folyamatosan fejleszteni kreatív gondolkodását és alkalmazkodni a változó piaci környezethez. Emellett az eredményorientáltság, a digitális marketing eszközök és technikák magas szintű ismerete, valamint a csapatvezetési készségek mind hozzájárulnak a gyorsabb karrierépítéshez.

HR menedzserként egy vállalatnál dolgozni azt jelenti, hogy az emberi erőforrásokkal kapcsolatos stratégiák kidolgozása és végrehajtása az egyik legfontosabb feladat. A HR menedzser fő felelőssége a munkaerő toborzásának és kiválasztásának irányítása, valamint a vállalat munkavállalói fejlesztésének támogatása. Ennek érdekében a HR menedzser olyan rendszereket és folyamatokat alakít ki, amelyek biztosítják a munkaerő folyamatos fejlődését és motivációját. Ez magában foglalja a teljesítményértékelési rendszerek kidolgozását, a munkavállalói juttatások kezelését és a karrierfejlesztési programok irányítását is.

A HR menedzser fontos szerepet játszik a vállalati kultúra alakításában és fenntartásában, valamint a munkavállalói kapcsolatok kezelésében. Ez azt jelenti, hogy a HR menedzser felelős a munkahelyi konfliktusok kezeléséért, a munkavállalói elégedettség biztosításáért, valamint a vállalaton belüli kommunikáció javításáért. Emellett a HR menedzser feladata, hogy a vállalat emberi erőforrás stratégiái összhangban legyenek a vállalat üzleti céljaival, és támogassák a vállalat hosszú távú növekedését.

A HR menedzserként elérhető kezdő fizetés 550.000-650.000 forint között mozog, amely nagymértékben függ a jelölt tapasztalatától, az iparágtól, valamint a vállalat méretétől és helyétől. Az előmenetel ezen a területen a munkaerőpiaci ismeretek folyamatos fejlesztésén, a vezetői készségek gyakorlásán, valamint a további szakmai képesítések, például a CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) megszerzésén alapul. A sikeres HR menedzserek képesek hatékonyan irányítani a vállalat munkaerő-fejlesztési stratégiáit, miközben erős vezetői képességekkel rendelkeznek, amelyek segítik őket a karrierjük előrehaladásában.

A logisztikai menedzser kulcsfontosságú szerepet játszik a vállalat ellátási láncának és operációs folyamatainak menedzselésében. Felelős a termékáramlás tervezéséért és irányításáért a beszállítótól az ügyfél kapujáig. Ez magában foglalja a szállítási ütemezést, raktárkészlet kezelést, rendelések nyomon követését, és a szállítási folyamatok hatékonyságának maximalizálását. 

A logisztikai menedzser biztosítja, hogy a vállalat tudja tartani a költségvetést, a határidőket és a minőségi előírásokat, miközben optimalizálja a szállítási és raktározási költségeket. Ezen túlmenően, ő is felelős a kapcsolatért a szállítókkal, alvállalkozókkal és a belső ügyfélszolgálati csapatokkal. A munka magában foglalja a kockázatkezelési stratégiák kidolgozását és végrehajtását is, hogy minimalizálja a késedelmeket és egyéb szállítási problémákat. 

A logisztikai menedzser pozícióból előrelépve globális ellátási lánc vezetővé vagy operációs igazgatóvá válhatnak, ami magasabb fizetéssel és nagyobb felelősséggel jár. A kezdő fizetés 510.000 és 600.000 forint között mozog, a szerepkör bővülésével és a szakmai tapasztalat növekedésével ez tovább növekszik.

Az ügyfélszolgálati menedzser felelős a vevői élmény kiváló szinten tartásáért a vállalatnál. Ő irányítja az ügyfélszolgálati csapatot, felügyeli az ügyfélkommunikációt, és kezeli az ügyfélpanaszokat. Ez a pozíció magában foglalja az ügyfélszolgálati folyamatok és protokollok fejlesztését, valamint az ügyfélelégedettségi méréseket. Az ügyfélszolgálati menedzser gondoskodik arról, hogy a csapata magas színvonalú támogatást nyújtson, és képes legyen gyorsan és hatékonyan reagálni az ügyfelek igényeire. 

A karrierút magában foglalhatja a vezetői szerepkörök elérését, mint például az ügyfélszolgálati igazgató, ahol a vállalati ügyfélszolgálati stratégia kialakítása és a nemzetközi ügyfélkapcsolatok kezelése a feladat. Kezdő fizetés általában 480.000 és 550.000 forint között mozog, és a szerepkör előrelépésével, a vállalat növekedésével és a sikeresség függvényében jelentősen növekedhet.

A gazdálkodási és menedzsment alapszakos diploma megszerzése különösen előnyös lehet azok számára, akik önálló vállalkozóként vagy társas vállalkozást alapítva szeretnének üzleti tevékenységet folytatni. A képzés során olyan alapvető üzleti, gazdasági és menedzsment ismereteket sajátítanak el a hallgatók, mint például vállalatgazdaságtan, marketing, pénzügyek és emberi erőforrás menedzsment. Ezek a tudásanyagok kritikus fontosságúak egy sikeres vállalkozás alapjainak megteremtéséhez.

A gazdálkodási és menedzsment alapszakon végzett hallgatók tehát számos területen találhatnak izgalmas és kihívást jelentő munkaköröket. A kezdő fizetések általában a 400.000-700.000 forintos sávban mozognak, a pozíciótól, iparágtól és a munkavállaló nyelvtudásától függően. Az előmenetelt számos tényező befolyásolja, beleértve a szakmai tapasztalatot, a nyelvtudást, a vezetői készségek fejlesztését, valamint a szakmai képesítések megszerzését. A versenyképes fizetések elérése érdekében elengedhetetlen a folyamatos fejlődés, az alkalmazkodóképesség és a szakmai kapcsolatok építése. Jelentős versenyelőnyt és jövedelemnövekedést jelenthet egy gazdasági mesterszak elvégzései is: itt nemcsak a vezetés és szervezést ajánljuk a továbbtanulni szándékozóknak, hanem a már komoly specializációs lehetőséget kínáló más mesterszakjainkat is. Legalább három munkában töltött év után választható MBA mesterszakunk, amely az üzleti képzések koronás királynőjének és a magasabb vezetői pozíciókhoz vezető út kezdetének tekinthető.